Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valía de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Una tiempo que se hayan recopilado todos los datos necesarios, es hora de tolerar a mango la evaluación propiamente dicha. Utiliza los https://tetrabookmarks.com/story19758400/notas-detalladas-sobre-diagn%C3%B3stico-del-perfil-laboral